第一醫院歷史上最年輕的院長凌遠自上任以來，一改陳冗拖沓的管理，成績斐然，卻也因其霸道的行政作風和大膽的改革提案，引得非議。為了最大的醫療器械公司瑞豐董事長對于院內改革資金上的支持，凌遠不惜打破自己嚴格堅持的量化評分制度，將不夠優秀的董事長女兒收入外科；更在等候盈利性醫療分部審批的敏感時期，為了減小不良輿論對評審的影響，致使在醫療上也并無任何失當的廖克難主任辭職,為此，凌遠面臨最欣賞的下屬的不信任，好友決裂，恩師去世，父親垂危，母親怨懟，妻子堅決分居的局面，驕傲的性格使得他不愿解釋不愿低頭，讓旁人越發覺得他冷血。但實際上，他所有看似不近人情的做法和強硬的手段，都是為了在一個并不理想的大環境下，給醫生的理想一個存在的土壤和空間。